2106. Как правильно учитывать премию к юбилею работника в расходах по налогу на прибыль?

Если премия к юбилею работника не соответствует требованиям ст. 129 ТК РФ, ст. 252 НК РФ и ст. 255 НК РФ, не отражена в трудовом и (или) коллективном договорах и не связана с производственными результатами работника, то она не учитывается в расходах по налогу на прибыль, как указано в Письме Минфина России от 09.07.2014 N 03-03-06/1/33167. Это подтверждено Постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 15.04.2015 N Ф08-894/2015 и Арбитражного суда Московского округа от 12.07.2016 N Ф05-9407/2016.

Однако, премию к юбилею работника можно учесть в расходах по налогу на прибыль, если она предусмотрена трудовым и коллективным договорами и является частью заработной платы.

Что касается расходов в виде страховых взносов, исчисленных с выплат к юбилейным и праздничным датам, они учитываются в составе прочих расходов на основании пп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ, как указано в Письме Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121.

Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств, могут возникнуть споры с контролирующими органами по вопросу обложения страховыми взносами и налогом на прибыль организаций сумм премий, выплачиваемых к юбилею работника. Поэтому рекомендуется уточнить в своем налоговом органе налогообложение премии с учетом всех обстоятельств.